Comment optimiser le processus de recrutement en entreprise avec le logiciel SIRH HRMAPS ?

Comment réussir le processus de recrutement en entreprise ?

La guerre des talents s’est intensifiée ces dernières années. La pénurie des compétences s’aggrave également, rendant le recrutement de plus en plus difficile. De ce fait, il est particulièrement important d’avoir un processus de recrutement solide, adapté à la stratégie de recrutement. Trois axes majeurs se dégagent dans cette dynamique : la gestion des enjeux…

Quelles sont les formations obligatoires pour vos collaborateurs

Quelles sont les formations obligatoires pour vos salariés ?

Dans un paysage professionnel en constante évolution, la formation continue apparait comme un impératif essentiel, assurant la compétitivité des entreprises et favorisant le développement constant des compétences. Les obligations des employeurs en matière de formation permettent d’instaurer un environnement propice à l’apprentissage et à la croissance professionnelle. Dans un premier temps, il est important de…

Optimisation des évaluations annuelles en entreprise

Optimisation des évaluations annuelles : stratégies et bonnes pratiques

L’entretien annuel d’évaluation est un moment important dans la vie d’un collaborateur. C’est l’occasion pour lui de faire un bilan de ses performances et de ses objectifs. Or, une récente enquête révèle que les entretiens annuels d’évaluation sont souvent perçus comme lourds, stressants, et parfois bâclés. Pour redonner du souffle à ce process, nous vous…

comment réussir la gpec en entreprise

Réussir sa GPEC : stratégies et conseils pour une Gestion Prévisionnelle efficace des Emplois et des Compétences

La compétence, dans sa définition la plus large, est au cœur des défis auxquels sont confrontées toutes les entreprises en constante évolution. Dans le domaine des ressources humaines, la priorité réside dans la mise en œuvre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et/ou d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en…

Comment piloter efficacement le budget de formation en entreprise

Pilotage efficace du budget formation : stratégies et bonnes pratiques

Dans un contexte marqué par une incertitude économique persistante, les entreprises pourraient être tentées de restreindre ou de ralentir leurs dépenses, notamment en ce qui concerne les investissements dans le développement des compétences (budget formation). Cependant, est-ce que cette prise de risque en vaut la peine ? Il semble que ce ne soit probablement pas…

Accompagner la montée en compétences des employés le rôle clé du logiciel SIRH HRMAPS

Accompagner la montée en compétences des collaborateurs : le rôle clé du SIRH

À l’ère de la révolution numérique, la nécessité de la formation continue en entreprise s’impose comme une évidence. Les collaborateurs doivent constamment assurer leur montée en compétences pour maintenir leur compétitivité. De ce fait, le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) se positionne comme une pierre angulaire, non seulement en répondant aux besoins de formation…

Pourquoi mettre en place un logiciel de gestion de la formation

Pourquoi votre entreprise devrait adopter un logiciel de gestion de la formation

Fini les tableaux Excel et les interfaces poussiéreuses des premiers logiciels RH. Aujourd’hui, les entreprises disposent de Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) modulaires et personnalisables, offrant une pléthore de fonctionnalités et des tableaux de bord esthétiquement plaisants. En effet, la gestion efficace du personnel et l’exploitation optimale de leurs compétences au service de l’entreprise…

Comprendre les nuances entre l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel

Comprendre les différences entre entretien d’évaluation et entretien professionnel

Les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels font partie des piliers essentiels de la gestion des ressources humaines dans le monde des entreprises compétitives. Ils permettent d’évaluer la performance des employés, de les guider dans leur développement professionnel, et d’aligner les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise. Cependant, pour que ces entretiens soient réellement…