Un employé évolue en entreprise grâce à la mobilité interne

La mobilité interne, pour façonner sa structure !

Téléchargez le Mag RH en version PDF Les talents sont le moteur de toute entreprise, c’est l’essence et l’huile qui fluidifie les rouages de son activité. Mais aujourd’hui, ils se font rares, et la concurrence qui se corse n’a fait qu’exacerber la situation, faisant des talents « une aiguille dans une botte de foin ».…

La responsabilité sociétale des entreprises, quand vos collaborateurs en profitent

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept apparu dans les années 1960, il désigne une entreprise dont l’activité contribue volontairement au développement durable dans ses trois dimensions : social, environnemental et économique. Intégrer un service ou une fonction RSE profite non seulement à l’environnement et à la société, mais également à l’entreprise et…

La RSE, un sentier plus éthique pour les entreprises

Téléchargez le Mag RH en version PDF La révolution industrielle a donné le jour à un nouveau rythme de travail, un rythme libéré du labeur des Hommes et accéléré par le tempo des machines, plongeant le monde dans un âge d’innovation sans limite. Dans ce tourbillon de progrès, le revers de la médaille ne tarda…

Les indicateurs pour optimiser le pilotage RH

C’est une évidence, le métier de ressources humaines se complexifie de plus en plus. Le service RH doit alors se baser sur un socle solide d’indicateurs clés (KPI). Le but est de simplifier et rationaliser le pilotage RH, mettre en lumière les difficultés et élaborer un plan d’action pour résoudre les problèmes. Quels indicateurs mettre…

Session de présentation pour clients & partenaires : Montée de version HRMAPS

HRMAPS invite ses clients et partenaires pour une session de présentation à l’occasion de la montée de version 2022.1 ! Nouvelle version, nouvelles sessions de présentation des nouveautés ! Cette session de présentation est mise en place pour vous faire découvrir l’ensemble des nouvelles fonctionnalités et vous donner les moyens d’exploiter pleinement les documentations pour…

Discrimination-au-travail

Discrimination au travail : les inégalités persistent ! [Infographie]

Exclusion, distinction, favoritisme… nombreuses sont les formes de discrimination au travail. Ces dernières persistent dans le milieu professionnel malgré les initiatives juridiques visant à les réduire. Les entreprises doivent adopter une politique égalitaire pour assurer un monde professionnel plus équitable et améliorer sa réputation et sa marque employeur sur le marché du travail. Sources :…

fidélisation des collaborateurs

Fidélisation des collaborateurs – Les leviers de rétention après la crise sanitaire

Depuis deux ans, déjà, la crise sanitaire a impacté le fonctionnement des entreprises. Celle-ci a incité les managers à adopter des nouvelles pratiques et à faire preuve de créativité dans le management de proximité pour une fidélisation des collaborateurs. Les différentes vagues de l’épidémie et les confinements successifs ont constitué un accélérateur d’apprentissage. En effet,…

La mobilité interne à la loupe ! [Infographie]

Les organisations ont souvent recours à des recrutements externes pour couvrir les postes vacants, tandis qu’elles disposent d’une véritable mine d’or au sein de leur capital humain ! Dès lors, il apparaît judicieux d’opter pour les mobilités internes et de combler ses besoins par ses propres ressources humaines. Sources : Hello workplace – Icims -…