HRMAPS et OCTIME au salon SRH Paris

Le Salon SRH – incontournable pour les professionnels RH ! Depuis plus de 20 ans, le salon SRH Paris ne cesse de s’agrandir en nombre d’exposants et partenaires. Un lieu d’échange d’information et de partages qui apporte aux différents participants networking, ouverture d’esprit, découverte des innovations et rencontres. Ce rendez-vous annuel, dédié aux dirigeants d’entreprises,…

Infographie-Et-la-QVT-dans-tout-ça

Infographie : Et la QVT dans tout ça !

    Brique essentielle de la stratégie RH, une démarche QVT vise à porter une meilleure attention aux employés dans l’optique d’amélioration des performances pour l’entreprise. Une vision claire, des contraintes et des attentes de vos salariées, vous aide à mettre en place une stratégie sociale performante et efficace.   Sources : Helloworkplace – Mieux-lemag…

webinaire-deconfinement

Webinaire : Déconfinement : comment créer les meilleures conditions de reprise pour les collaborateurs ?

Appréhender les modifications possibles chez votre collaborateur (son rapport à son organisation de vie, à son travail, à ses conditions professionnelles, …), redonner du sens sur des priorités qui ont peut-être changé, mesurer l’état motivationnel de retour, appréhender de nouvelles attentes, … autant de points qu’il ne faut pas évacuer, minimiser, ou tout simplement oublier…

Infographie-:-6-outils-indispensables-du-manager

Infographie : 6 outils indispensables du manager

Les managers manquent parfois de méthode dans l’encadrement de leur équipe. Cette infographie traite de la majorité des sujets importants ou du quotidien que vous rencontrerez dans votre vie de manager pour vous aider à mieux manager !    Sources : Inbound Value – Qualiblog – Kolibricoaching – HRSCOPE – Appvizer – Le blog du dirigeant…

Webinaire-spécial-France-Déstructuration-des-entretiens-annuels

Webinaire spécial France: Déstructuration des entretiens annuels

L’entretien annuel, par sa fréquence et son contenu, se limite souvent à l’évaluation partielle des compétences du salarié et à l’évaluation de ses performances uniquement sur les derniers faits marquants. Comment transformez vos temps annuels d’évaluation et d’entretiens professionnels en outil de management ? AU PROGRAMME : 45 minutes pour partager les constats, identifier les…