Définition du présentéisme au travail Le présentéisme en entreprise est un « comportement du travailleur qui, malgré des problèmes de santé physique et/ou psychologique nécessitant de s’absenter, se présente au travail » (Gosselin et Lauzier, 2011). Le présentéisme en France se généralise de plus en plus. En effet 28% des arrêts maladies n’ont pas, ou ont été…
Longtemps considéré comme un mal-être imaginaire ou un caprice des collaborateurs, le burn out est aujourd’hui un vrai fléau qui traverse les entreprises modernes et reflète le côté néfaste de la société contemporaine. Les études réalisées ont rendu réel l’épuisement professionnelle, désormais reconnu par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS). Les chiffres du burn out…
Quelles ont été les tendances RH 2022 ? Après 2 années difficiles marquées par la crise sanitaire qui a chamboulé le monde du travail, l’année 2022 a été riche pour les responsables RH qui ont connu de nombreux challenges. Voici les points clés du marché du travail en France durant cette année et les nouvelles…
Discrimination au travail : Les chiffres qu’il faut retenir ! On n’en parle pas assez et pourtant c’est encore une réalité. La discrimination professionnelle est toujours présente et représente un vrai frein à la carrière de nombreuses personnes compétentes. Malgré des campagnes de sensibilisation et des textes de loi, en France, la prise en compte…
La mobilité interne en entreprise : quels avantages ? La Direction des Ressources Humaines est tenue d’attirer les meilleurs talents et les fidéliser. En effet, les bons collaborateurs sont des moteurs précieux pour toute entreprise. Mais pour les garder, il est important de se soucier de leurs attentes et de leur offrir un cadre de…
Attirer les talents et les retenir sont des enjeux cruciaux pour la DRH. Mais ce qu’on oublie souvent, c’est qu’un talent est avant tout une nouvelle recrue… Celui-ci a besoin de se sentir bien accueilli et d’apprécier son entreprise pour bien travailler. L’intégration est donc une étape clé pour assurer une suite favorable au recrutement…
A la question, « avez-vous déjà entendu parler des soft skills ? », selon un sondage OpinionWay, ils sont 70% des interrogés à répondre NON. Pourtant les soft skills sont devenues de plus en plus un critère de sélection lors de l’embauche. Pourquoi est-ce important ? Que disent les chiffres et quelles sont les tendances…
Les collaborateurs sont aujourd’hui soucieux des problématiques environnementales, économiques et sociales. Une démarche RSE devient alors un levier pour fidéliser le personnel et se distinguer sur le marché du travail ! En effet, les collaborateurs ou les candidats, recommandent et choisissent des employeurs en fonction de leurs valeurs. Sources : MEDEF – L’ADN – ACTU ENVIRONNEMENT La newsletter…
La génération Z s’impose sur le marché du travail et semble ne pas obéir aux mêmes règles que ses prédécesseurs. Qui est-elle ? Quelles sont ses attentes et comment arriver à l’attirer et la retenir ? Voici quelques chiffres issus de plusieurs études pertinentes pour mieux s’adapter à cette nouvelle vague. Qu’est ce que la génération Z…
Lorsqu’on parle de gestion du temps de travail, on évoque souvent le temps perdu pour désigner des heures de travail mal exploitées qui, en moyenne, peuvent atteindre 20% voire 30% du temps de travail. C’est énorme ! Les principales formes de temps perdu au travail Le temps perdu au travail peut prendre diverses formes dont…
Statistiques, résultats d’enquête, chiffres clés et infos pratiques, nous faisons parler les chiffres RH !
Des sujets divers qui touchent les RH et les managers sont décortiqués dans un format ludique et facile à comprendre.
Qu’est-ce que l’infographie HRMAPS ?
L’infographie HRMAPS est une publication qui réunit les résultats des études menées par des organismes et des institutions reconnues. Fidèle à ses sources, l’infographie HRMAPS est régulièrement publiée pour vous tenir informé des statistiques et des chiffres clés relatifs au secteur RH : marque employeur, marché de travail, discrimination, bien-être, mobilité interne… et bien plus !
Pourquoi l’infographie RH HRMAPS ?
L’infographie HRMAPS présente plusieurs atouts :
– Des thématiques pertinentes avec une réelle valeur ajoutées
– Des chiffres objectifs et utiles
– Des sources fiables et reconnues
– Un format simple et ludique
Quelle est l’importance des chiffres dans le développement des stratégies RH ?
Le métier RH regroupe aujourd’hui un large éventail de missions. La RH s’ouvre et s’implique dans la globalité de la gestion du personnel d’où la nécessité de maîtriser tous les spectres de l’entreprise et de les piloter via l’élaboration des stratégies fiables se basant sur des études, des tendances marchés et des cas concrets.