Les nouvelles générations au travail ne perçoivent pas le monde professionnel comme leurs ainés. Les attentes diffèrent et les entreprises doivent redoubler d’effort, pour comprendre comment attirer et intéresser la nouvelle génération. Voici quelques chiffres très intéressants sur les jeunes et leur rapport au travail, tirés d’études récentes. Une vision dynamique de leur carrière Quel…
L’une des problématiques majeures de la direction des Ressources humaines est d’attirer les talents et de les retenir. La marque employeur apparait comme la solution puisqu’elle présente l’entreprise comme étant unique. Qu’en est-il vraiment ? Voici quelques chiffres ! Marque employeur : De quoi parle-t-on ? Selon une étude LinkedIn, 55% des entreprises ont une…
Implication du personnel, pourquoi est-ce important ? Implication du personnel, enjeux d’amélioration de performance aussi bien individuelle que collective. D’après une étude de Dale Carnegie, cette dernière a révélé que les entreprises à fort engagement des salariés affichent des résultats 202% supérieurs à celles qui ne bénéficient pas d’une telle implication. De même, l’étude de…
La sphère RH est devenue de plus en plus complexe et stratégique pour les entreprises. D’année en année, l’urgence de la transformation digitale et ses impacts se font fortement ressentir sur l’organisation des ressources humaines, ce qui demande aux RH de repenser leur quotidien pour mieux accompagner les collaborateurs et apporter performance au quotidien !…
Fini les serveurs locaux, le stockage des données et la maintenance ! Les logiciels en mode SaaS attirent de plus en plus d’entreprises grâce à leur mode de fonctionnement facile, accessible et à coût maîtrisé. Avec de nombreux avantages comme la mobilité d’utilisation ou l’investissement, ce modèle d’exploitation commerciale des logiciels simplifie les nouveaux usages…
Un petit tour d’horizon de la dématérialisation RH et des avantages pour les entreprises. Synonyme de gain de productivité et de réduction des coûts administratifs, la démat s’impose naturellement dans les esprits des décideurs RH. La dématérialisation est la réponse aux enjeux actuels d’optimisation. Sources : 1life – Celge – Eotim – Focusrh – Lesechos…
Outil de communication et d’illustration de la politique de rémunération globale, le bilan social individuel BSI est un atout pour valoriser la stratégie RH de l’entreprise ! Je découvre Sources : Adding – Benify – AON La newsletter mensuelle
Brique essentielle de la stratégie RH, une démarche QVT vise à porter une meilleure attention aux employés dans l’optique d’amélioration des performances pour l’entreprise. Une vision claire, des contraintes et des attentes de vos salariées, vous aide à mettre en place une stratégie sociale performante et efficace. Sources : Helloworkplace – Mieux-lemag –…
Les managers manquent parfois de méthode dans l’encadrement de leur équipe. Cette infographie traite de la majorité des sujets importants ou du quotidien que vous rencontrerez dans votre vie de manager pour vous aider à mieux manager ! Sources : Inbound Value – Qualiblog – Kolibricoaching – HRSCOPE – Appvizer – Le blog du dirigeant…
“ Je n’ai pas eu le temps, désolé(e)”. Cette phrase, les managers ont en horreur et elle doit être éradiquée de notre champ lexical. Reporter, procrastiner, empiler les dossiers… C’est de cette façon que le temps nous échappe et le travail ne nous le pardonne pas. Tâches ajournées, délais dépassés… Qu’on le veuille…
Statistiques, résultats d’enquête, chiffres clés et infos pratiques, nous faisons parler les chiffres RH !
Des sujets divers qui touchent les RH et les managers sont décortiqués dans un format ludique et facile à comprendre.
1- Qu’est-ce que l’infographie HRMAPS ?
L’infographie HRMAPS est une publication qui réunit les résultats des études menées par des organismes et des institutions reconnues. Fidèle à ses sources, l’infographie HRMAPS est régulièrement publiée pour vous tenir informé des statistiques et des chiffres clés relatifs au secteur RH : marque employeur, marché de travail, discrimination, bien-être, mobilité interne… et bien plus !
2- Pourquoi l’infographie RH HRMAPS ?
L’infographie HRMAPS présente plusieurs atouts :
– Des thématiques pertinentes avec une réelle valeur ajoutées
– Des chiffres objectifs et utiles
– Des sources fiables et reconnues
– Un format simple et ludique
3- Quelle est l’importance des chiffres dans le développement des stratégies RH ?
Le métier RH regroupe aujourd’hui un large éventail de missions. La RH s’ouvre et s’implique dans la globalité de la gestion du personnel d’où la nécessité de maîtriser tous les spectres de l’entreprise et de les piloter via l’élaboration des stratégies fiables se basant sur des études, des tendances marchés et des cas concrets.