Éparpillement des données collaborateurs, erreurs dans les saisies, accès difficile à l’information… la centralisation des données RH et l’automatisation des processus deviennent des enjeux majeurs pour les entreprises devant permettre de fiabiliser l’information, d’alléger les services ressources humaines des lourdeurs administratives et de gagner en efficacité opérationnelle.
Centralisez et structurez l’ensemble des données RH
Numérisez et simplifiez l’accès à l’information
Libérez la fonction RH des contraintes chronophages
Protégez et sécurisez vos données
Dématérialisation du dossier du personnel – Dossier RH (contrat de travail, bulletins de salaire, habilitations etc.) et centralisation des données administratives (RIB, adresse, carte grise, etc.)
Portail RH self-service, tout en un et à la demande – Un accès unique pour toutes les demandes RH : demande d’attestation, certificat de travail, formations …
Accès à l’historique de chaque collaborateur : postes, entretiens, formations, salaires…
Système de stockage électronique de documents
Générateur de contrats & avenants
Alertes RH : fin de contrat, visite médicale, formation obligatoire …
Indicateurs et ratios de répartition de population
Suivi des visites médicales et des demandes RH
Réseau social d’entreprise avec messagerie instantanée et chat
Cartographier les compétences est indispensable La détection de l’IE chez les talents apparaît de plus en plus comme un facteur-clé…
3 types d’indicateurs pour prendre du recul Rester focalisé sur la performance pure, c’est courir le risque de l’essoufflement. Il…
Face aux changements continus que vivent les organisations et l’émergence de modèles disruptifs, l’entreprise doit anticiper les stratégies à mettre…
