[ La digitalisation ] : Comment éviter le côté obscur de la force digitale ?
Comment éviter le côté obscur de la force digitale en rééquilibrant les facteurs d’hygiène des collaborateurs ? Comment la crise…
Une évaluation fiable pour une planification efficaces des ressources !
Les évaluations des compétences et des performances répondent aux besoins grandissants d’anticipation, d’adaptation et de développement des compétences de manière opérationnelle afin de permettre à chaque entreprise d’avoir les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques.
Mesurez les potentiels et les ambitions de vos salariés !
Les campagnes d’entretien permettent au collaborateur d’analyser ses compétences dans une perspective de prise de conscience et d’évolution et permettent à l’entreprise de connaître les forces de son capital humain en identifiant les compétences des candidats et de ses salariés.
Analysez les compétences disponibles dans l’entreprise
Mesurez l’adéquation entre un candidat et un poste clairement identifié
Identifiez les candidats potentiels en interne
Standardisez les compétences par rapport aux métiers
Objectivez vos prises de décision et limitez les erreurs
Investissez dans des formations adaptées et calibrées à votre besoin
Récompensez la performance de vos collaborateurs
Donnez de la visibilité à vos salariés
Campagnes d’entretiens individuels, annuels, professionnels, réguliers et de fin de mission
Évaluation de performance
Évaluation des compétences par objectifs, par KPI
Générateur de quiz, enquêtes et sondages : QVT, engagement, implication, évaluations des compétences …
Nombre d’évaluation illimité
Multi-évaluation périodique
Gestion des évaluations obligatoires
Mapping des compétences
Objectifs SMART et personnels
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