Les évaluations répondent aux besoins grandissants d’anticipation, d’adaptation et de développement des compétences de manière opérationnelle afin de permettre à chaque entreprise d’avoir les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques.
Son objectif est de permettre au collaborateur d’analyser ses compétences dans une perspective de prise de conscience et d’évolution et de permettre à l’entreprise de connaître les forces de son capital humain en identifiant les compétences des candidats et de ses salariés.