Gestion des entretiens

Dématérialisez vos processus d’évaluation pour gagner en efficacité

Gérez facilement vos campagnes d’entretiens !

Une évaluation fiable pour une planification efficaces des ressources !

Les évaluations des compétences et des performances répondent aux besoins grandissants d’anticipation, d’adaptation et de développement des compétences de manière opérationnelle afin de permettre à chaque entreprise d’avoir les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques.

Mesurez les potentiels et les ambitions de vos salariés !

Les campagnes d’entretien permettent au collaborateur d’analyser ses compétences dans une perspective de prise de conscience et d’évolution et permettent à l’entreprise de connaître les forces de son capital humain en identifiant les compétences des candidats et de ses salariés.

Analysez les compétences disponibles dans l’entreprise
Mesurez l’adéquation entre un candidat et un poste clairement identifié
Identifiez les candidats potentiels en interne
Standardisez les compétences par rapport aux métiers

Objectivez vos prises de décision et limitez les erreurs
Investissez dans des formations adaptées et calibrées à votre besoin
Récompensez la performance de vos collaborateurs
Donnez de la visibilité à vos salariés

Une gestion des entretiens entièrement dématérialisée

Processus d'évaluation digitalisé et fiable

Planification anticipée des évaluations
Traitement automatisé des résultats des évaluations
Interactivité avec les dimensions Formation, Compétences ainsi que Recrutement

Cartographie des talents de l’entreprise

Diagnostic et analyse fiable des compétences
Identification rapide des déficits de compétences
Détection des écarts entre les ressources actuelles et les besoins futurs

Fidélisation et rétention des collaborateurs

Des plans de développement sur mesure
Clarification du rôle de chacun dans les objectifs globaux de l’entreprise
Capture des aspirations et des souhaits de mobilité

Optimisez la gestion des entretiens pour soutenir la performance de vos équipes

BÉNÉFICES

COLLABORATEUR

Bilan des acquis professionnels
Détection des pistes d’amélioration
Égalité de traitement entre les collaborateurs
Visibilité sur l’évolution de carrière

MANAGER

Détection des talents non repérés
Recueil et identification des besoins de formations
Analyse des écarts entre les profils et les postes
Meilleur suivi des objectifs individuels et collectifs

SERVICE RH

Vision synthétique des compétences disponibles dans l’entreprise
Diminution du taux d’erreur de recrutement
Support opérationnel pour le pilotage RH
Anticipation des besoins futurs de l’entreprise

FONCTIONNALITÉS

Campagnes d’entretiens individuels, annuels, professionnels, réguliers et de fin de mission
Évaluation de performance
Évaluation des compétences par objectifs, par KPI
Générateur de quiz, enquêtes et sondages : QVT, engagement, implication, évaluations des compétences …
Nombre d’évaluation illimité
Multi-évaluation périodique
Gestion des évaluations obligatoires
Mapping des compétences
Objectifs SMART et personnels