Gestion de la formation

Modernisez et digitalisez la gestion de la formation

Maîtrisez parfaitement chaque étape de votre processus de formation

L’accès à la formation est un droit, l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. L’objectif est de donner aux salariés les moyens d’exercer au mieux leur métier pour contribuer à la performance globale de l’entreprise.
Cependant à l’heure actuelle les process de formation sont gérés artisanalement dans la plupart des entreprises, l’élaboration du plan de formation est généralement est complexe et sa matérialisation est souvent un vrai cauchemar administratif et organisationnel.

  • Planifiez Les différentes formes d’actions de formation

  • Définissez des parcours de formation en phase avec votre stratégie

  • Gérez efficacement vos plans et hors plan de formation

  • Maîtrisez les dispositifs de formation et leurs modes de financement

  • Pilotez efficacement votre budget formation

Elaborez efficacement votre plan de développement des compétences

dev-potentiel

Développement du potentiel de chaque collaborateur

  • Processus d’apprentissage continu et collaboratif
  • Multiplication des opportunités d’apprentissage
  • Parcours de formation individualisée et personnalisé
productivite

Amélioration de la productivité des Collaborateurs

  • Parcours de formation en phase avec les besoins du collaborateur et de l’entreprise
  • Remonté automatique des besoins de formation saisis dans le module Compétences
  • Adaptation des salariés à l’évolution de leur poste de travail
formation

Optimisation de la politique de formation

  • Optimisation des budgets et des financements
  • Respect de la réglementation en vigueur

Pilotez les dispositifs de formation de l'entreprise

BÉNÉFICES
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COLLABORATEUR

  • Accès self-service collaborateur pour les demandes de formation
  • Développement des compétences conformément aux plans de carrière
  • Acquisition des éléments de certification par la formation et par la validation des acquis
  • Adaptation au poste de travail lié à l’évolution d’un métier ou de ses techniques
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MANAGER

  • Identification des collaborateurs concernés par les actions de formation
  • Affectation des collaborateurs à des parcours de formation et de requalification
  • Pilotage des plans de formation en phase avec la stratégie d’entreprise
  • Amélioration du potentiel des collaborateurs et des performances des équipes
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SERVICE RH

  • Centralisation des demandes de formation
  • Gestion des catalogues et planification des actions de formation
  • Optimisation des coûts et pilotage du budget formation
  • Evaluation des formations et analyse de la satisfaction

FONCTIONNALITÉS

  • Création des plans de développement des compétences

  • Gestion des parcours et des cursus de formation

  • Création des plans de formation issus de la GPEC

  • Création des plans de formation issus de la GEPP

  • Gestion des formations en situation de travail AFEST

  • Organisation et suivi des formations obligatoires

  • Gestion des certifications et des renouvellements

  • Suivi et gestion de la base des données des formateurs

  • Gestion des budgets prévisionnels, engagés et réalisés avec simulateur

  • Validation des acquis de l’expérience VAE

  • Gestion des multi-financements et des remboursements auprès des OPCA

  • Evaluation des formations

  • Gestion des présences et absences

  • Planification de l’organisation logistique

  • Prise en compte de la rémunération et les charges sociales du collaborateur en formation

  • Analyse en temps réel des données

Logiciel RH souple, complet et modulaire
CARACTERISTIQUES
  • Référentiel de formations personnalisable
  • Droits de visualisation par population
  • Gestion des formats : présentielle, distancielle, …
  • Historisation des formations
  • Suivi statistique et financier des plan de développement des compétences
  • Recherche de collaborateurs et de formations par compétences
  • Indicateurs pour mesurer la valeur ajoutée de votre plan et le retour sur investissement pour l’entreprise
  • Interactivité avec les modules Recrutement, Evaluations, Compétences et Carrières
  • Indicateurs clés de suivi précis
  • Tableau de bord personnalisable
  • Niveau de personnalisation élevé
  • Mode SaaS, RGPD ready
  • Mise en route rapide
  • Environnement sécurisé
  • Responsive Web Design disponible sur tous les supports
  • Multilingue
  • Accompagnement pour paramétrage personnalisé*
    *optionnel

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