Gestion des carrières

Pilotez les compétences et accompagnez les métiers et leur évolution

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Accompagnez le développement de vos talents

Les entreprises ont tendance à gérer les carrières des collaborateurs de façon opportuniste selon leurs besoins. Or, sans des plans de carrières clairs et précis, sans suivis de leurs parcours professionnels et sans moteur de fidélisation, il est difficile d’entretenir le niveau d’implication et de motivation d’un collaborateur.
La gestion des plans de carrières est un levier efficace de fidélisation des collaborateurs et un garant de performance pour l’entreprise.

  • Réduisez le turnover et fidélisez les talents

  • Développez la qualification des salariés et l’adaptation au poste

  • Valorisez les compétences individuelles et collectives

  • Développez les mobilités professionnelles des salariés

  • Favorisez l’implication des salariés dans les projets de l’entreprise

  • Définissez des plans de succession pour assurer la transmission des compétences

Les bonnes compétences au bon endroit et au bon moment !

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Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences GPEC

  • Renforcement de l’adéquation entre vos besoins et vos ressources
  • Adaptation des emplois aux évolutions et à la stratégie de l’entreprise
  • Anticipation des mouvements d’effectifs
gestion-carriere

Optimisation de la politique de gestion des carrières

  • Construction de plan de développement des compétences précis et personnalisé
  • Construction de plan de carrière calibré aux compétences du collaborateur et aux ambitions de l’entreprise
  • Mise en place d’une stratégie de gestion de l’emploi, du recrutement et de la formation professionnelle

Capitalisez sur vos ressources humaines !

BÉNÉFICES
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COLLABORATEUR

  • Le collaborateur devient acteur de son parcours professionnel et co-construit son plan de carrière
  • Un programme individuel et personnalisé de développement
  • Une meilleure perspective de carrières et prise en compte de leurs attentes
  • Visibilité sur les perspectives d’évolution à long terme dans l’entreprise
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MANAGER

  • Développement des positions stratégiques et l’attribution du niveau approprié de compétences
  • Affectation des collaborateurs à des schémas de carrière et suivi personnalisé de leurs parcours professionnels
  • Identification des actions de formation en faveur du développement des compétences
  • Pilotage de l’acquisition et le développement des compétences
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SERVICE RH

  • Développement d’une politique de gestion des carrières et d’anticipation sur les emplois
  • Mise en place d’une stratégie de remplacement pour les postes clés
  • Création de parcours de mobilité fonctionnelle et géographique
  • Définition des plans de succession pour les départs en retraite et le licencient

FONCTIONNALITÉS

  • Gestion des plans de carrière avec matching des souhaits d’évolution du collaborateur aux besoins de l’entreprise

  • Organisation des plans de succession avec système de notation, de recommandation et de prévisualisation des successeurs potentiels

  • Gestion de la mobilité interne fonctionnelle et géographique

  • Gestion des cadres à haut potentiel

  • Politique de gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences GPEC

  • Ajustement des compétences internes et externes

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Logiciel RH souple, complet et modulaire
CARACTERISTIQUES
  • Interactivité avec les modules Recrutement, Evaluations, Compétences et Formations
  • Souhait de formation
  • Souhaits de mobilités géographiques et fonctionnelles
  • Indicateurs clés de suivi précis
  • Tableau de bord personnalisable
  • Niveau de personnalisation élevé
  • Mode SaaS, RGPD ready
  • Mise en route rapide
  • Accompagnement pour paramétrage personnalisé*
    *optionnel
  • Responsive Web Design disponible sur tous les supports
  • Multilingue

Découvrez le potentiel du SIRH HRMAPS !

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recrutement

Recrutement

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Evaluations

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Compétences

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Carrières
et GPEC

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Formation

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