Comment améliorer l’intégration grâce aux SIRH ?
On parle de l’intégration, dès qu’il s’agit de s’intéresser au processus utilisé par les entreprises pour valoriser l’onboarding des nouveaux…
Dans les PME comme dans les grandes entreprises, le processus de recrutement est une véritable contrainte. Le processus est devenu un fardeau pour les recruteurs et également long et complexe pour les candidats.
La digitalisation du recrutement vous permet d’avoir un processus clair, rationnel et traçable, de proposer aux candidats une expérience fluide et ainsi d’effectuer des recrutements de qualités.
Fluidifiez et accélérez vos processus de recrutements
Accélérez le tri des CV et gérez facilement les profils sélectionnés
Dématérialisez les entretiens
Décentralisez les prises de décision
Réduisez les délais et les coûts de sélection
Gestion avancée des annonces : mutualisation des points d’entrée
Vivier de talents : gestion des candidatures spontanées et hiérarchisation et filtrage avancé des candidatures
API vers site carrière client : publication d’annonce, collecte de candidatures pour traitement ATS, redirection des candidatures des jobboards vers HRMAPS
Système de gestion automatisé des candidatures : réception centralisée, contrôle des doublons et suivi de l’évolution des candidatures en temps réel…
Tests d’évaluation en ligne : conception ou téléchargement des tests de compétences, correction automatiquement et attribution de notes (Central Test; TTI)
Espace collaboratif interne avec Chat regroupant les observations des différents évaluateurs
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