Dans les PME comme dans les grandes entreprises, le processus de recrutement est une véritable contrainte. Le processus est devenu un fardeau pour les recruteurs et également long et complexe pour les candidats.
La digitalisation du recrutement vous permet d’avoir un processus clair, rationnel et traçable, de proposer aux candidats une expérience fluide et ainsi d’effectuer des recrutements de qualités.
Fluidifiez et accélérez vos processus de recrutements
Accélérez le tri des CV et gérez facilement les profils sélectionnés
Dématérialisez les entretiens
Identifiez rapidement les candidats en parfaite adéquation avec les postes à pourvoir
Décentralisez et objectivez les prises de décision
Réduisez les délais et les coûts de sélection
Gestion avancée des annonces : mutualisation des points d’entrée, personnalisation du formulaire de candidatures.
Création d’une offre à partir d’une existante et une publication en mode confidentiel…
Vivier de talents : gestion des candidatures spontanées, classement et hiérarchisation des candidatures
Site carrière personnalisé ou site carrière client existant (publication d’annonce, collecte de candidatures)
Système de gestion automatisé des candidatures : réception centralisée, tri automatisé, fusion des doublons et suivi de l’évolution des candidatures en temps réel…
Tests d’évaluation en ligne : conception ou téléchargement des tests de compétences, correction automatiquement et attribution de notes : Central Test; TTI
Espace collaboratif interne avec Chat regroupant les observations des différents évaluateurs
Entretien Vidéo Différé
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