Indicateurs RH et BDES

Suivez vos performances RH !

Logiciel de reporting RH pour piloter efficacement les performances de vos ressources humaines !

700 indicateurs RH disponibles

Simplifiez l’analyse de vos données RH !

Des tableaux de bord RH personnalisables

Fiabilisez votre pilotage RH !

Gestion automatisée du Bilan social, de la BSI et de la BDES

Générez en un clic vos indicateurs économiques et sociaux !

Réponse aux obligations légales de reporting RH

Gain de productivité

Maitrise des données salariales

Pilotage RH

Gain en efficacité dans vos prises de décision

Gain de productivité

Suppression de la collecte manuelle des données et automatisation du calcul des indicateurs RH

Maitrise des données salariales

Vision claire et prospective des différentes données salariales de l’ensemble du personnel et analyse de l’efficacité des actions mises en oeuvre par le service RH

Pilotage RH

Suivi de l’évolution des données RH et interprétation objective des informations analysées selon une périodicité définie et en fonction des objectifs visés

Gain en efficacité dans vos prises de décision

Outil de reporting efficace qui simplifie le processus décisionnel

Réponse aux obligations légales de reporting RH

Génération de votre bilan social et de votre BDES en quelques secondes en incluant tous les indicateurs légaux

Des indicateurs RH pertinents et personnalisables

Une bibliothèque de plus de 700 indicateurs RH à votre disposition !

Afin de développer une stratégie RH cohérente, le paramétrage des indicateurs RH est personnalisable en fonction du contexte et des facteurs internes propres à chaque entreprise.

Le paramétrage est adaptable en fonction de la taille, du secteur, des différents processus RH et des accords internes de l’entreprise.

Les indicateurs de recrutement

Taux d’embauche, coût par embauche… HRMAPS met à votre disposition des indicateurs RH adéquats à chaque étape du processus de recrutement permettant de mesurer de manière efficace la performance des processus de recrutement

Index de l'égalité femmes-hommes

Ecart de rémunération, écart d’augmentation de salaires, écart de promotions, nombre d’augmentation… HRMAPS vous permet d’obtenir automatiquement le résultat de chacun des indicateurs et l’Index global de l’égalité femmes-hommes

Pyramide des âges

Différents indicateurs de structure sont disponibles dans HRMAPS permettant d’avoir une vision de la répartition des salariés par tranche d’âge. Indispensable en matière de GPEC, ces indicateurs RH peuvent aider à anticiper les départs à la retraite et les besoins en compétences, de formation et de recrutement

Suivi des effectifs RH

Le suivi de l’effectif de l’entreprise est un indicateur RH particulièrement stratégique et son calcul est consommateur de temps. Grâce à HRMAPS, vous disposez de nombreux indicateurs RH sur les effectifs afin de simplifier cette tâche

Taux de turnover

HRMAPS donne une vision claire des mouvements de personnel et le taux de renouvellement des effectifs. Perçu comme le révélateur du climat social dans l’entreprise, le taux de turnover donne une indication globale de la prise en compte des besoins des salariés par l’entreprise

Taux d’absentéisme

HRMAPS met à votre disposition plusieurs indicateurs de suivi de l’absentéisme permettant d’identifier ses causes, la fréquence du phénomène, les collaborateurs poly-absents et d’évaluer la gravité

L'analyse des données RH simplifiée grâce à des indicateurs RH fiables et normalisés

indicateurRH

Automatisez la collecte et le traitement des données RH !

Le calcul des indicateurs RH est nativement intégré dans HRMAPS. Les indicateurs RH sont préremplis par les données RH présentes dans notre SIRH ou dans la DSN pour partie. Vous pouvez aussi alimenter les indicateurs RH par import des données à partir de fichiers Excel.

Fini les pertes de temps pour la collecte des données RH, les erreurs de ressaisies et les risques de pertes de fichiers… aucun risque d’erreur manuelle, l’automatisation de la collecte et de la lecture des données vous font gagner en productivité et en fiabilité !

Bénéficiez d’une vision synthétique de l’ensemble de vos données RH

Les indicateurs RH sont mis à jour automatiquement permettant d'obtenir des valeurs actualisées concernant le capital humain de l'entreprise

Des tableaux de bord RH dynamiques et personnalisables

Des tableaux de bord RH performants pour garder un œil sur vos indicateurs RH clés !

Notre outil de reporting RH vous accompagne au plus juste et au jour le jour dans le pilotage de votre activité. HRMAPS transforme automatiquement les données RH complexes en graphiques interactifs et simples à comprendre. Vous établissez rapidement des tableaux de bord RH pertinents pour explorer, suivre et analyser efficacement tous les indicateurs RH.

Fiabilisez votre système de pilotage de la fonction RH !

Un outil d’analyse et de reporting RH puissant permettant d’interroger vos bases de données et d’obtenir des résultats à jour même pour les grands volumes de données RH.
Nos tableaux de bord RH facilitent la visualisation, la compréhension et l’analyse en temps réel des données !
  • Consolidez et démocratisez les données – référentiel unique pour le reporting RH
  • Améliorez votre processus de prise de décision et facilitez la résolution de problème
  • Mesurez objectivement les résultats et les répercussions de vos actions RH
  • Identifiez les écarts et diagnostiquez les dysfonctionnements
  • Anticipez les évolutions prévisibles – Planification prédictive

Il n’a jamais été aussi simple de mettre en place vos tableaux de bord RH !

La création d’un tableau de bord RH se fait en seulement deux étapes :
1
Choisissez les indicateurs RH
2
Générez le tableau de bord

Des tableaux de bord intuitifs, évolutifs et entièrement modulables !

Tous les tableaux de bord RH de HRMAPS sont souples et entièrement paramétrables !
Croisez, triez, filtrez vos données RH sous toutes les coutures ! Consacrez un minimum d’effort à la conception de vos tableaux de bord RH pour vous concentrer sur l’analyse des données !

Filtre

Zoomez sur un type de population par catégories socioprofessionnelles… pour une analyse fine de vos données RH

Seuil d’alerte

Définissez les seuils pour recevoir des alertes dès que les planchers sont atteints ou dépassés

Commentaire

Commentez les tableaux de bord RH afin d’apporter une explication sur les tendances passées, présentes et à venir de votre entreprise

Partage des rapports

Diffusez les rapports aux autres services de l’entreprise

Gestion automatisée du Bilan social, de la BSI et de la BDES

Générez automatiquement votre bilan social

Sans aucun paramétrage, HRMAPS consolide pour vous toutes les données RH et génère automatiquement votre bilan social complet combinant tableaux et graphiques et comprenant tous les indicateur RH chiffrés légaux

Diffusez automatiquement le bilan social individuel de vos collaborateurs

HRMAPS dématérialise et distribue le bilan social individuel de chaque collaborateur de manière rapide et sécurisée. Le processus de collecte, le transfert des données, le traitement en amont et la distribution du BSI sont entièrement automatisés

Valorisez votre politique de rétribution auprès des collaborateurs en offrant une vision complète sur tous les éléments de rémunération !

HRMAPS dispose d’un modèle standard de BSI dont le contenu est personnalisable selon le contexte de votre entreprise

Obtenez votre BDES dématérialisée en quelques secondes !

HRMAPS simplifie la mise en place de la BDES et vous offre une solution qui
répond de façon simple et rapide, à l’obligation légale de mettre en place la Base de Données Economiques et Sociales

  • Gagnez du temps dans l’établissement de la BDES !

    Automatisez et digitalisez la génération de la BDES ! HRMAPS compile et remplit directement votre Base de Données Economiques et Sociales – BDES – avec les indicateurs RH présents dans le SIRH

  • Suivez l’évolution de la BDES !

    Surveillez le taux de remplissage des indicateurs et respectez vos obligations légales liées à la BDES en toute simplicité !

  • Diffusez votre BDES !

    Les membres du CSE et les partenaires sociaux peuvent y accéder de façon permanente

  • BDES personnalisée

    Charte graphique configurable avec possibilité d’ajout d’éléments supplémentaires (photos, commentaires, etc)

  • Indicateurs sociaux et financiers

    Possibilité d’intégrer des données financières pour répondre aux obligations complètes en termes de BDES

  • BDES Multi-établissements

    Consolidation des données de plusieurs établissements

  • BDES diffusable

    Système de diffusion simple et sécurisé des rapports BDES, via une gestion très fine des droits d’accès par profil

  • BDES sécurisée

    Entièrement sécurisé et conforme à la réglementation RGPD

La BDES, une obligation légale pour les entreprises en France

La mise à disposition d’une BDES est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 collaborateurs et doit être obligatoirement dématérialisée et accessible en permanence par le comité économique et social (CSE) ou les représentants du personnel pour les entreprises de plus de 300 salariés. Pour en savoir + : Service-public.fr

Découvrez le potentiel du SIRH HRMAPS !

Une solution qui répond réellement à tous vos besoins RH

Logiciel RH souple, complet et modulaire

CARACTERISTIQUES
  • Responsive Web Design disponible sur tous les supports
  • Gestion des droits utilisateurs avancée (par société, par établissement, par population, etc.)
  • Gestion Multi-utilisateurs, Multi-Sites, Multi-établissements
  • Niveau de personnalisation élevé
  • Accompagnement pour paramétrage personnalisé*
    *optionnel
Quick-MS

Le module Indicateurs RH et BDES ont été développés par notre partenaire QuickMS et sont nativement connectés à HRMAPS

Nos réponses sur les indicateurs RH

Qu’est-ce qu’un indicateur RH ?

Les indicateurs RH sont des données quantitatives et qualitatives qui permettent d’analyser l’efficacité des actions mises en place au sein de la fonction RH et de suivre l’évolution de ces données d’une période à une autre. Ces indicateurs facilitent le reporting RH, aide à prendre les décisions stratégiques et vous accompagne dans le pilotage de vos activités RH.

Quels sont les types d’indicateurs RH ?

Il existe plusieurs indicateurs RH classés généralement selon des catégories regroupant différents KPIs.

Parmi ces indicateurs, on peut citer les indicateurs :

  • Financiers
  • Humains
  • Risques professionnels et sécurité au travail
  • Sociodémographiques
  • Liés à la rémunération

Comment analyser les indicateurs RH ?

Le tableau de bord RH permet un monitoring pertinent et une analyse approfondie de vos indicateurs. L’affichage des données au travers des graphes, tableaux et courbes vous garantit une vision claire et un suivi automatisé et en temps réel de l’évolution des données RH pour aboutir à une analyse efficace de vos actions RH.

Pourquoi faire un diagnostic RH ?

Un diagnostic RH permet d’évaluer le niveau d’efficacité du service RH pour vérifier les cohérences entre votre stratégie RH et vos ressources humaines. Cette démarche permet de faire ressortir les points forts et les contraintes à l’atteinte du plein potentiel de votre entreprise.

Nos réponses sur les tableaux de bord RH et la BDES

Qu’est-ce qu’un tableau de bord RH ?

Le tableau de bord RH est un outil de pilotage indispensable pour le bon déroulement de la gestion des ressources humaines, les données qui y figurent, traduisent la situation actuelle de la fonction RH.

Pour une analyse efficace des données, le choix des indicateurs RH doit être en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise et la lecture de ces indicateurs doit être claire, simple et compréhensible même pour les autres services.

Pourquoi utiliser un tableau de bord RH ?

Le tableau de bord RH facilite l’analyse et le reporting RH. Il offre une visibilité sur les différents mouvements, permet de déceler les tendances et guide le service RH dans la prise de décision.

C’est quoi la BDES ?

La base de données économiques et sociales, est un document qui regroupe toutes les données chiffrées liées à l’entreprise : orientations économiques et sociales, bilan social, données comptables et financiers… Toutes ces informations sont centralisés dans une base de données qui doit être mises à jour régulièrement. Ce document est obligatoire en France pour les entreprises selon leur nombre de salariés.
La BDES est un support obligatoire et essentiel pour les consultations des IRP (Instances Représentatives du Personnel) auprès du Comité Social Économique (CSE) ou du CE.
Elle permet aux IRP d’avoir une vision claire sur l’activité de l’entreprise.

Quels éléments doivent figurer dans la BDES ?

Les éléments qui doivent figurer dans la BDES dépendent de l’effectif de l’entreprise et de ce qui a été négocié avec les partenaires sociaux. Le modèle de la BDES peut être défini selon un accord collectif mais en cas de désaccord, ce sont les articles R.2312-8 et R.2312-9 du code du travail qui fixent les éléments qui doivent figurer dans la BDES.

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