Le paramétrage est adaptable en fonction de la taille, du secteur, des différents processus RH et des accords internes de l’entreprise.
Le calcul des indicateurs RH est nativement intégré dans HRMAPS. Les indicateurs RH sont préremplis par les données RH présentes dans notre SIRH ou dans la DSN pour partie. Vous pouvez aussi alimenter les indicateurs RH par import des données à partir de fichiers Excel.
Fini les pertes de temps pour la collecte des données RH, les erreurs de ressaisies et les risques de pertes de fichiers… aucun risque d’erreur manuelle, l’automatisation de la collecte et de la lecture des données vous font gagner en productivité et en fiabilité !
Tous les tableaux de bord RH de HRMAPS sont souples et entièrement paramétrables !
Croisez, triez, filtrez vos données RH sous toutes les coutures ! Consacrez un minimum d’effort à la conception de vos tableaux de bord RH pour vous concentrer sur l’analyse des données !
Sans aucun paramétrage, HRMAPS consolide pour vous toutes les données RH et génère automatiquement votre bilan social complet combinant tableaux et graphiques et comprenant tous les indicateur RH chiffrés légaux
HRMAPS dématérialise et distribue le bilan social individuel de chaque collaborateur de manière rapide et sécurisée. Le processus de collecte, le transfert des données, le traitement en amont et la distribution du BSI sont entièrement automatisés
HRMAPS dispose d’un modèle standard de BSI dont le contenu est personnalisable selon le contexte de votre entreprise
HRMAPS simplifie la mise en place de la BDESE et vous offre une solution qui
répond de façon simple et rapide, à l’obligation légale de mettre en place la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales
Automatisez et digitalisez la génération de la BDESE ! HRMAPS compile et remplit directement votre Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales – BDESE – avec les indicateurs RH présents dans le SIRH
Surveillez le taux de remplissage des indicateurs et respectez vos obligations légales liées à la BDESE en toute simplicité !
Les membres du CSE et les partenaires sociaux peuvent y accéder de façon permanente
Charte graphique configurable avec possibilité d’ajout d’éléments supplémentaires (photos, commentaires, etc)
Possibilité d’intégrer des données financières pour répondre aux obligations complètes en termes de BDESE
Consolidation des données de plusieurs établissements
Système de diffusion simple et sécurisé des rapports BDESE, via une gestion très fine des droits d’accès par profil
Entièrement sécurisé et conforme à la réglementation RGPD
Les indicateurs RH sont des données quantitatives et qualitatives qui permettent d’analyser l’efficacité des actions mises en place au sein de la fonction RH et de suivre l’évolution de ces données d’une période à une autre. Ces indicateurs facilitent le reporting RH, aide à prendre les décisions stratégiques et vous accompagne dans le pilotage de vos activités RH.
Il existe plusieurs indicateurs RH classés généralement selon des catégories regroupant différents KPIs.
Parmi ces indicateurs, on peut citer les indicateurs :
Le tableau de bord RH permet un monitoring pertinent et une analyse approfondie de vos indicateurs. L’affichage des données au travers des graphes, tableaux et courbes vous garantit une vision claire et un suivi automatisé et en temps réel de l’évolution des données RH pour aboutir à une analyse efficace de vos actions RH.
Un diagnostic RH permet d’évaluer le niveau d’efficacité du service RH pour vérifier les cohérences entre votre stratégie RH et vos ressources humaines. Cette démarche permet de faire ressortir les points forts et les contraintes à l’atteinte du plein potentiel de votre entreprise.
Le tableau de bord RH est un outil de pilotage indispensable pour le bon déroulement de la gestion des ressources humaines, les données qui y figurent, traduisent la situation actuelle de la fonction RH.
Pour une analyse efficace des données, le choix des indicateurs RH doit être en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise et la lecture de ces indicateurs doit être claire, simple et compréhensible même pour les autres services.
Le tableau de bord RH facilite l’analyse et le reporting RH. Il offre une visibilité sur les différents mouvements, permet de déceler les tendances et guide le service RH dans la prise de décision.
La base de données économiques sociales et environnementales, est un document qui regroupe toutes les données chiffrées liées à l’entreprise : orientations économiques et sociales, bilan social, données comptables et financiers, impact environnemental… Toutes ces informations sont centralisés dans une base de données qui doit être mises à jour régulièrement. Ce document est obligatoire en France pour les entreprises selon leur nombre de salariés.
La BDESE est un support obligatoire et essentiel pour les consultations des IRP (Instances Représentatives du Personnel) auprès du Comité Social Économique (CSE) ou du CE.
Elle permet aux IRP d’avoir une vision claire sur l’activité de l’entreprise.
Les éléments qui doivent figurer dans la BDESE dépendent de l’effectif de l’entreprise et de ce qui a été négocié avec les partenaires sociaux. Le modèle de la BDESE peut être défini selon un accord collectif mais en cas de désaccord, ce sont les articles R.2312-8 et R.2312-9 du code du travail qui fixent les éléments qui doivent figurer dans la BDESE.
On parle de l’intégration, dès qu’il s’agit de s’intéresser au processus utilisé par les entreprises pour valoriser l’onboarding des nouveaux…
Selon Thomas Chardin , dirigeant et fondateur de l’agence Parlons RH : « La marque employeur est une opportunité pour…
« Les gens s’épanouissent grâce à la responsabilisation » Les processus RH fonctionnent comme des leviers stratégiques et sont des outils puissants…
