Comment choisir les bons indicateurs RH ?

Ils sont des indicateurs RH importants pour les entreprises. Ils ont pour objectif l’analyse de leur stratégie RH et la mesure de l’efficacité des actions mises en place.

Ils sont parmi des indicateurs les plus importants lors de l’élaboration d’une stratégie RH. Les indicateurs de recrutement sont primordiaux pour les entreprises désireuses d’optimiser et d’améliorer leur processus de recrutement ou le service RH en général. (Nombre de candidats, évaluation de l’efficacité de process, nombre de candidats sélectionnés, nombre de CV reçus, efficacité des supports de recrutement).

Si l’entreprise connaît une baisse de productivité par exemple, son objectif sera l’anticipation des risques éventuellement liés à l’insatisfaction et au désengagement des collaborateurs. Ce type d’indicateurs permet de révéler le degré de satisfaction ou d’insatisfaction et d’implication des salariés pour se donner des objectifs d’amélioration de la qualité de vie au travail et la productivité des employés.

Le recours à des indicateurs de la masse salariale a pour objectif la maîtrise des coûts RH au sein de l’entreprise. Taux de croissance de la masse salariale, écart de structure, écart sur effectif…sont des indicateurs de masse salariales qui aident l’entreprise à maitriser ses coût RH.

Les indicateurs de formation permettent de mesurer l’efficience et l’efficacité des formations réalisées et de suivre l’investissement budgétaire pour un pilotage simplifié des activités de formation.