Quel est l’utilité des indicateurs RH ?

L'utilité des indicateurs RH

Les indicateurs RH servent à analyser les données et les actions du service RH, établir le niveau d’efficacité des processus et à mesurer la performance RH.

Cependant, l’usage des indicateurs RH présente plusieurs intérêts pour l’entreprise.

Voici les quatre principales raisons qui expliquent l’utilité des indicateurs RH et poussent les organisations à mesurer leur capital humain :

L'importance de la mise en place des indicateurs RH au sein de l'organisation

  • Suivez vos objectifs RH stratégiques

    Les indicateurs RH permettent d’avoir une vision claire et prospective sur les différentes données salariales et une analyse objective de l’efficacité des actions mises en place au sein de la fonction RH.

  • Identifiez les écarts et diagnostiquez les dysfonctionnements

    Le suivi de l’évolution des données RH et l’analyse des KPI’s au travers du tableau de bord RH aide à détecter rapidement et facilement les écarts et les dysfonctionnements et à mettre en place des solutions correctrices.

  • Simplifiez vos reporting RH

    Un tableau de bord RH est un tableau de pilotage qui vise à présenter de manière synthétique les actions RH et les résultats.

  • Gagnez plus d’efficacité dans vos prises de décision

    La mise en place des indicateurs RH dans l’organisation aide au pilotage et simplifie le processus décisionnel. La visibilité des différentes données et des différents mouvements oriente les décisionnaires dans leur prise de décision.

Comment choisir les bons indicateurs RH ?

Que mettre dans un tableau de bord RH ?

Qui est concerné par la BDESE ? Qui la rédige ?

Quand doit-on mettre à jour la BDESE et quelles sont les sanctions en cas de BDESE incomplète ou non mise à jour ?

Envie d’aller plus loin ?

Demandez une démo OU
Parlez-nous de vos projets

Découvrez tous nos modules de gestion administrative du personnel

core-rh

Core RH

"portail-hr-hrmaps/

Portail RH

conges-absence

Gestion administrative

conges-absence

Congés et
Absences

conges-absence

Notes de frais

Signature électronique affichée sur un écran

Signature électronique

rapport-rh

Indicateurs RH et BDESE

BSI

bulletin de paie

Bulletins de paie

Parmi nos références

Leurs collaborateurs sont plus performants avec le SIRH HRMAPS
LES PEP GRAND OISE
CRTS : Centre Régional de Transfusion Sanguine
Diaconat de Bordeaux
Rapp Maroc
TRANSPORTS CORDIER
POLICY CENTER
Uniwax
La mut’
APAJH
Mutualité Française
Sedna
AIDES
Alphi
ADEI17
Biotope
UNIVI
RéuniLAB
Materia Medica Holding
GIP LABÉO
SITCO GROUPE
Groupe ARKEOS
SAUVEGARDE 42
FONDATION ARC EN CIEL
POLYCLINIQUE COTE BASQUE SUD
Tomashevskaya & Partners
ARVEA NATURE
MassMedia
Laboratoire Arrow
EPEGA Assurance
Cnexia
SADA Assurances
ONDULINE
NIORT FRERES SERVICES
MITOSUSHI
JURALLIANCE
GUINÉE GAMES
Clinique Villeneuve d’Ascq
Clinique Saint Roch
Clinique LA MITTERIE
Blue Paper
Atlantic Business International ABI
Association d’Hygiène Sociale de la Sarthe (AHSS)
Tand’M
AIDER SANTÉ
AAIR Dialyse
SOBEGI
Sitel Group
Zone Bleue DDB
Omniphar
UEMOA
Synelva
Orange
Les Nids
Les Papillons Blancs
SMTI
Cousin BIOTECH
ToutenKamion
Boudjebel VACPA
Groupe Pourprix
Clinique Saint-Exupéry
Mutualité Française Limousine
Clinique Médipôle
Clinique Pasteur
Clinique des Minimes
MAZARS
Smoby
1Life
Cindicator
Groupe Uitsem
Modulbank
пятьюпять
Leroy Merlin
Auchan

A lire sur notre blog

Découvrez les actualités et les tendances RH !