Table des matières
- Un SIRH pré-paramétré pour les structures ESMS !
- Un SIRH clé en main opérationnel en moins de 2 mois !
- Une solution RH packagée conçue par nos experts Métiers
- Une richesse fonctionnelle centrée sur les besoins des structures ESMS
- Une réponse concrète aux enjeux RH des établissements de santé, du médico-social et du sanitaire
Un SIRH pré-paramétré pour les structures ESMS !
Un SIRH clé en main opérationnel en moins de 2 mois !
Le SIRH édition métier est dimensionné pour simplifier la mise en place d’un projet SIRH dans les structures ESMS, raccourcir les délais et maîtriser les coût de déploiement.
Cette solution RH est pré-paramétrée selon les spécificités des secteurs de la Santé, du Médico-social et du Sanitaire pour une mise en œuvre rapide en moins de 2 mois et une prise en main aisée assurée par des consultants RH spécialisés dans les secteurs.
Une solution RH packagée conçue par nos experts Métiers
La nouvelle solution RH résulte d’une alliance de l’expertise RH de HRMAPS, du savoir reconnu dans le métier santé/médico de KURIBAY et de l’expertise historique d’OCTIME, éprouvée par plus de 1 300 clients dans ce secteur d’activité.
Une richesse fonctionnelle centrée sur les besoins des structures ESMS
Le SIRH Édition Métier ESMS est composé de 4 modules RH prêts à l’emploi :
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Core RH : pour la centralisation et l’historisation des données – Grâce à un référentiel unique, le module Core RH permet de mettre en place des processus RH communs et normalisés, de structurer l’ensemble des données RH pour une gestion automatisée des divers processus et des données RH associées,
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Entretiens : la gestion des campagnes d’entretiens individuels, annuels, professionnels, réguliers et de fin de mission permet de mettre en place un processus d’évaluation fiable et un pilotage efficace des campagnes d’entretiens individuels et professionnels,
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Formation : l’outil permet d’optimiser la politique de formation en maîtrisant chaque étape du processus et les modes de financement conformément à la réglementation en vigueur,
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Indicateurs RH : grâce à la transformation des données RH complexes en tableaux de bord RH pertinents, les indicateurs RH permettent de mesurer objectivement les résultats et les répercussions des actions RH et apportent un suivi global des performances RH.
Une réponse concrète aux enjeux RH des établissements de santé, du médico-social et du sanitaire
Le paramétrage et la pré-configuration du SIRH ont été pensés par des spécialistes reconnus des secteurs de la santé, du médico-social et du sanitaire qui ont allié leurs savoir-faire et leurs expériences pour répondre avec beaucoup d’efficience aux enjeux RH spécifiques aux secteurs et proposer une solution RH clé en main totalement intégrée et dimensionnée spécifiquement pour les besoins des structures ESMS.
- Présentation structurelle en 4 niveaux 60 fonctions clés pré-intégrées en famille : Direction et Encadrement, Administration et Gestion, Médical-soins…
- Un référentiel prêt à l’emploi de 140 compétences couvrant les 3 grands champs des Savoirs, des Savoir-faire et des Savoir-être,
- 5 trames prêtes à l’emploi pour les entretiens d’évaluation / annuel, les entretiens professionnel et le bilan à 6 ans répondant aux conseils des OPCO,
- Un catalogue de formation spécifique aux secteurs et adaptable selon les étapes de création du PDC: formations métiers, réglementaires, habilitations..
Disponible en mode SaaS, cette nouvelle solution RH est nativement connectée à OCTIME et intégrable à la majorité des logiciels de paie et de GTA du marché.
A propos du groupe OCTIME
Créée en 1998, OCTIME est un éditeur de logiciels spécialisés dans la planification RH et la gestion des temps. OCTIME accompagne depuis plus de 20 ans des clients de toute taille à travers ses solutions OCTIME et OCTIME expresso.
En France, OCTIME compte aujourd’hui 10 000 sites installés et 1 million d’utilisateurs dont 1300 structures ESMS.
A propos de Kuribay
Depuis 15 ans, les consultants KURIBAY accompagnent un grand nombre de structures du champ santé – médico-social : personnes âgées, enfance-adolescence, handicap, santé privée, …
Les consultants du pôle Transformation et Innovation RH sont référencés depuis 10 ans auprès de l’OPCO Santé et de la DIRECCTE.
Les consultants ont accompagné plus de 70 structures dans la résolution et/ou l’optimisation de leurs processus RH de 10 salariés à 60 000 salariés.
A propos de HRMAPS
HRMAPS est un éditeur de solution RH jeune et dynamique, créé à Lyon en 2014
Conçue autour d’un logiciel de Talent Management, la solution a rapidement évolué avec les besoins de ses clients, vers un SIRH complet et modulaire.
HRMAPS accompagne les organisations dans la centralisation de leurs données et la digitalisation de leurs fonctions RH et couvre tous les besoins RH des entreprises, de la gestion administrative des collaborateurs jusqu’au management des talents.
La société est présente à l’international et dispose de 3 sites – France, Tunisie et Maroc – couvrant une vingtaine de pays. La solution HRMAPS gère aujourd’hui plus de 300 000 collaborateurs, des PME aux grandes structures.
