Pour différentes raisons, vous avez décidé de passer au télétravail et vous souhaitez que cette transition se passe au mieux. Le télétravail ne consiste pas uniquement à équiper ses équipes mais aussi à adapter le style de management.
En effet, le management est clairement affecté dans la gestion de ses équipes et il faudra s’adapter pour rester un bon manager, malgré la distance. Comment garder ce lien entre les membres de votre équipe ? Comment stimuler le sentiment d’appartenance malgré la distance ?
1/ La confiance doit être présente
Chers managers, même si vos collaborateurs sont chez eux, vous devez continuer à vous comporter comme s’ils étaient au bureau. La confiance est primordiale pour réussir à obtenir des équipes en télétravail. Inutile de les appeler toutes les 5 minutes pour vérifier s’ils travaillent vraiment, fixez des challenges quotidiens et gardez le cap.
A moins que vous ayez des réunions, laissez-les s’organiser comme ils peuvent. Vous pouvez par exemple, commencer la journée par un appel avec chacun d‘entre eux, pour faire le point sur leur mission et vérifier qu’ils ont bien compris.
2/ La réorganisation du travail
Souvent, on pense que le télétravail consiste uniquement à équiper ses équipes de la meilleure solution. Mais on oublie que cela demande une véritable organisation du travail et surtout un management capable d’être agile et de s’adapter.
3/ La communication doit rester humaine
Dès qu’on parle de télétravail, on pense que tous les échanges et la communication devraient se faire via des emails, ou des notes. Attention, à ne pas tomber dans ce piège !
Il est capital d’humaniser la communication afin d’éviter certains malentendus qui peuvent intervenir par écrit. Pensez également à ces personnes qui vivent seules et qui auront besoin de contact humain.
4/ L’esprit d’équipe est primordial
Il n’est pas évident en cette période de garder le cap et de rester concentrés. Vous allez vite remarquer que vos équipes vont avoir du mal à travailler en équipe.
Il est capital de garder des réunions d’équipe comme vous le faisiez auparavant et ne pas vous focaliser uniquement sur le rendement de chacun. Pensez aussi aux rituels que vous aviez et prolongez-les.
5/ La bonne solution pour réussir cette transition
En tant que manager, il ne suffit pas uniquement de leur proposer du matériel ou comment rester connectés à l’entreprise pour accéder à leurs fichiers. Il s’agit également de renfoncer le lien d’appartenance qu’ils ont avec l’entreprise.
