Table des matières
Retour sur une année pas comme les autres !
Cette année, et encore plus que les années précédentes, nous souhaitons encourager et féliciter nos collaborateurs pour leur persévérance et détermination à, malgré les contraintes, avoir réussi à maintenir un niveau de service optimal.
À tous, un grand merci pour votre mobilisation et votre résilience. Vous êtes une véritable source de fierté et vous faites notre succès !
Top 3 des articles que nous avons partagés et que vous avez appréciés !
Retour sur nos nouveautés RH de 2020 !
Nouvelle solution RH
SIRH édition métier Santé, Médico-social et Sanitaire
Solution RH clé en main et pré-paramétrée pour les structures ESMS
Nouveau module
Logiciel de reporting RH pour piloter efficacement les performances des ressources humaines.
Défi relevé !
La traversée de l’Atlantique !
Après l’Europe, l’Afrique et la Russie, et après plus 5000 kilomètres parcourus, Big Blue Solutions Numériques devient le représentant exclusif de HRMAPS au Canada
Nouvel UX
Amélioration du parcours utilisateurs
Amélioration du design, regroupement des fonctionnalités de façon plus pertinente et meilleure administration des données
En exclusivité : un aperçu des nouveautés pour 2021 !
Toujours l’amélioration de l’expérience utilisateur !
Optimisation des fonctionnalités de la solution, en couplant UX design et performance, pour offrir aux utilisateurs finaux un haut degré de facilité dans l’utilisabilité :
- Nouvelle page d’accueil du portail permettant un accès plus rapide et plus simple aux informations
- Déplacement dans le portail des fonctions d’exploitation RH
- Meilleure organisation des menus
Entretiens
Configuration plus poussée des entretiens pour faciliter le lancement et le suivi de campagne :
- Ergonomie de l’entretien en ligne entièrement repensée
- Suivi des personnes n’ayant pas eu le nombre nécessaire d’entretien
- Rappels automatiques des entretiens récurrents
Administration du personnel
Automatisation de la gestion administrative pour améliorer l’intégration et la gestion du départ des employés :
- Création en quelques clics des salariés en ne saisissant que les champs obligatoires
- Optimisation du parcours d’onboarding : génération automatique de la DPAE, des contrats et du suivi des tâches administratives
- Mise en place du parcours d’offboarding et de la gestion des remplacements
Plan de formation
Optimisation de la gestion du plan de formation et simplification de la gestion budgétaire :
- Gestion des financements prévisionnels, planification des budgets et suivi réel du coût
- Prise en compte des demandes hors plan
