La société HRMAPS s’engage à respecter les dispositions du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données), de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, et de la loi n°2016-1321 du 7 octobre 2016 pour une République Numérique, leur incombant.
La société HRMAPS, en sa qualité de sous-traitant qui ne traite les données à caractère personnel que sur instruction de ses clients, s’engage à garder les données de ses clients confidentielles, à n’effectuer, en dehors des nécessités techniques, aucune copie des données et à n’en faire aucune utilisation autre que celles prévues pour l’exécution des relations contractuelles.
HRMAPS garantit la confidentialité des données à caractère personnel traitées dans le cadre de l’utilisation des services applicatifs.
Cartographier les compétences est indispensable La détection de l’IE chez les talents apparaît de plus en plus comme un facteur-clé…
3 types d’indicateurs pour prendre du recul Rester focalisé sur la performance pure, c’est courir le risque de l’essoufflement. Il…
Face aux changements continus que vivent les organisations et l’émergence de modèles disruptifs, l’entreprise doit anticiper les stratégies à mettre…
