60 fonctions clés pré-intégrées
Référentiel prêt à l'emploi de 140 compétences
5 trames prêtes à l'emploi répondant aux obligations règlementaires et aux problématiques spécifiques des secteurs
Catalogue de formation spécifique aux secteurs adaptable selon les étapes de création du PDC
Tableaux de bord RH préconfigurés avec les indicateurs ANAP
Dématérialisation du dossier du personnel
Portail RH self-service, tout en un et à la demande
Gestion pré-paramétrée des alertes RH
Réseau social d’entreprise avec messagerie instantanée et chat
Gestion des campagnes d’entretiens individuels, annuels, professionnels, réguliers et de fin de mission
Formulaires d’entretiens pré-paramétrés intégrants l’accès aux données de formation, aux compétences et aux objectifs
Générateur de quiz, enquêtes et sondages : QVT, engagement, évaluations des compétences
Grille d’évaluation préconfigurée – Formulaires d’évaluation personnalisables et illimités
5 trames prêtes à l’emploi répondant aux problématiques spécifiques des secteurs mais aussi aux obligations règlementaires
2 trames pour l’entretien d’évaluation / annuel – version courte et version longue
2 trames pour l’entretien pro – version courte et version longue
Trame de bilan à 6 ans répondant aux conseils des OPCO
Catalogue de formation spécifique aux secteurs adaptable selon les étapes de création du PDC : formations métiers, réglementaires, habilitations …
4 modules RH pré-paramétrés et adaptés aux spécificités des établissements de santé, du médico-social et du sanitaire
Solution RH ouverte et interfaçable à la majorité des logiciels de paie et de gestion des temps
Maîtrise du coût et des délais de déploiement
*Après la phase d’accostage SI
Assurée par des consultants RH spécialisés dans le secteur
Intégrant notre vision et notre expertise des conventions collectives sur nos fonctionnalités : CCN 51, CCN 66 et CCU
Adaptation et mise en oeuvre des éléments complémentaires selon le fonctionnement de chaque entité : compétences, catalogue de formation, formulaire d’entretiens
Personnalisation et accompagnement par des spécialistes RH
Gestion Multi-utilisateurs, Multi-Sites, Multi-établissements
Abonnement annuel incluant maintenance et mises à jour pour une meilleure gestion budgétaire – Pas de coût caché ni de frais d’infrastructure
Solution multiplateforme, Responsive Web Design, accessible 24h/24 et 7j/7j sur tous les supports – Hébergement conforme aux standards internationaux de qualité et de sécurité
Support technique disponible et opérationnel – Interlocuteur unique
Charte graphique et environnement configurable et personnalisable
Le SIRH édition Métier ESMS est le fruit de l’alliance et de la forte expertise sectorielle acquise depuis 20 ans par le groupe OCTIME, le cabinet de conseil RH Kuribay et l’expertise SIRH de HRMAPS.
Le paramétrage et la personnalisation de la solution ont été pensés par des spécialistes reconnus des secteurs de la santé, du médico-social et du sanitaire qui ont allié leurs savoir-faire et leurs expériences pour répondre avec beaucoup d’efficience aux enjeux RH spécifiques aux secteurs et proposer une solution RH clé en main totalement intégrée et dimensionnée spécifiquement pour les besoins des structures ESMS.
Groupe leader de la Planification RH et de la GTA
Née dans des secteurs d’activité où les questions de planification et d’organisation sont cruciales (santé, industrie…), OCTIME accompagne depuis plus de 20 ans des milliers de structures ESMS de toutes tailles, de la clinique locale aux grands groupes.
Les clés de réussite d’OCTIME sont basées sur l’industrialisation permanente de ses processus métier en standardisant tous les développements, les dossiers réglementaires, le déploiement des solutions, le service après-vente, jusqu’à son contrôle de gestion interne et capitalise à chaque projet pour le bien de ses clients et de la société et sur sa capacité à répondre aux contextes légaux les plus complexes.
Les chiffres dans secteurs Santé, Médico-social et Sanitaire :
Depuis 15 ans, les consultants KURIBAY accompagnent un grand nombre de structures du champ santé – médico-social : personnes âgées, enfance-adolescence, handicap, santé privée, …
Les consultants du pôle Transformation et Innovation RH sont référencés depuis 10 ans auprès de l’OPCO Santé et de la DIRECCTE.
Les consultants ont accompagné plus de 70 structures dans la résolution et/ou l’optimisation de leurs processus RH de 10 salariés à 60 000 salariés :
HRMAPS est un éditeur de solution RH affilié au groupe OCTIME, l’un des leaders français de la planification et de la gestion des temps.
Conçue autour d’un logiciel de Talent Management, la solution a rapidement évolué avec les besoins de ses clients, vers un SIRH complet et modulaire.
HRMAPS accompagne les organisations dans la centralisation de leurs données et la digitalisation de leurs fonctions RH et couvre tous les besoins RH des entreprises, de la gestion administrative des collaborateurs jusqu’au management des talents.
La société est présente à l’international et dispose de 4 sites – France, Russie, Tunisie et Maroc – couvrant une vingtaine de pays. La solution HRMAPS gère aujourd’hui plus de 300 000 collaborateurs, des PME aux grandes structures.
On et Off-boarding
Génération de documents
Un SIRH pré-paramétré est une solution RH prête à l’emploi dimensionnée spécifiquement pour les besoins d’un secteur ou d’une activité particulière.
Un SIRH pré-paramétré vise à faciliter la personnalisation et la prise en main de la solution tout en maîtrisant la durée et le coût de déploiement. Il s’accompagne généralement par des conditions tarifaires plus avantageuses pour l’entreprise.
L’adaptation d’un SIRH à un secteur spécifique est un projet épuisant pour les entreprises qui demande du temps et des ressources, et c’est en réponse à ces contraintes que HRMAPS a développé un SIRH adapté aux spécificités des établissements de santé, du médico-social et du sanitaire :
Le SIRH édition Métier de HRMAPS a été construit avec le groupe OCTIME et le cabinet de conseil RH KURIBAY, des acteurs de forte expertise acquise dans les métiers de la santé, du médico-Social et du sanitaire et qui accompagnent différentes structures ESMS de toutes tailles, de la clinique locale aux grands groupes.
Notre logiciel RH prêt à l’emploi, apporte une réponse concrète et complète pour des problématiques RH clairement identifiées chez nos clients, et pour lesquelles ils souhaitent une intervention rapide, dans un cadre bien défini.
Le SIRH édition métier santé, médico-social et sanitaire est un logiciel RH packagé, complet et simplifié, composé de 4 modules centrés sur les besoins RH des structures ESMS.
Pour permettre à nos clients de démarrer sereinement leur projet SIRH en maîtrisant les coûts et les délais de déploiement, il est impossible de dissocier les modules RH proposés dans cette offre. Il est cependant possible de compléter le SIRH édition métier par 4 autres modules RH selon la complexité du besoin du service RH.
Notre SIRH, centré sur les besoins des structures ESMS, est conçu pour être opérationnel dans votre établissement en moins de 2 mois !
Notre solution RH globale et packagée est livrée en standard pour un déploiement rapide, sur de 6 à 9 semaines par nos consultants RH spécialisés dans ce secteur d’activité..
La tarification est sous forme d’abonnement annuel avec un engagement de 36 mois incluant la mise en service, la maintenance et les mises à jour.
Le déploiement du SIRH, l’aide à la prise en main et l’assistance au démarrage sont assurés par des consultants RH spécialisés dans les secteurs de la santé, du médico-social et du sanitaire.
Avec le recul qui est le nôtre aujourd’hui dans l’accompagnement de structures des secteurs médical et médico social, mais également…
1. Denis Monneuse, enseignant-chercheur en ressources humaines et auteur de « Errare managerium est » (Dunod 2021) a observé plus de 200…
L’implémentation d’un SIRH en entreprise n’est pas toujours un challenge aisé. D’ailleurs, c’est souvent suite à des difficultés rencontrées au…
