01 Présentation et prise en main

• • Présentation et formation des interlocuteurs RH à l’ensemble des fonctionnalités

02 Structuration des entités

• Création des entités selon le modèle Poles, dispositifs et organisation de services et importantion via templates pré-paramétrés

03 Structuration des professions

• Élaboration de la structure famille-fonctions-postes et intégration des 60 fonctions clés pré-intégrées

04 Structuration des postes

• Validation des compétences proposées depuis le référentiel prêt à l’emploi de 140 compétences et ajout éventuel
• Intégration des niveaux requis
• Formation à la méthodologie de finalisation des postes sur un périmètre pilote

05 Intégration des collaborateurs et historiques

• Récupération des données et intégration de l’historique des collaborateurs

06 Paramétrage des processus d’entretiens

• Choix de la trame parmi les trames prêtes à l’emploi
• Organisation de la campagne et adaptation des supports
• Recettage du processus de l’organisation de la campagne

07 Paramétrage des processus de formation

• Présentation du catalogue pré-paramétré
• Démarche de rajout spécifique
• Présentation et validation du format du PDC

08 Go-live

• Mise en service du SIRH auprès des collaborateurs