Un tableau de bord RH doit être conçu en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs fixés de l’entreprise, les indicateurs RH à suivre via un tableau de bord dépendent des besoins et des particularités de chaque service RH.

Liste des principaux indicateurs RH

Vous trouverez ci-dessous une liste non-exhaustive des principaux indicateurs RH à mettre dans un tableau de bord :

  • Les indicateurs de recrutement

    Taux d’embauche, coût par embauche… sont des indicateurs RH qui permettent à la fonction RH de mesurer de manière efficace chaque étape du processus de recrutement et d’analyser l’efficacité des processus mis en place.

  • Le pilotage des effectifs

    Les indicateurs de pilotage de la masse salariale permettent de suivre les données opérationnelles et stratégiques de GRH et d’avoir une vue détaillée de l’évolution des effectifs pour détecter les dysfonctionnements et anticiper les besoins futurs.

  • Taux de turnover

    Classé parmi les indicateurs stratégiques, le taux de turnover donne une idée claire sur l’ampleur des mouvements de personnel au sein de l’organisation. Cet indicateur révèle le climat social de l’entreprise.

  • Suivi d’absentéisme

    Au même titre que le taux de turn-over, l’absentéisme est considéré comme un révélateur de la santé au travail et du climat social. Le pilotage du suivi de l’absentéisme permet d’identifier les causes, la typologie, la fréquence du phénomène par catégories socioprofessionnelles afin d’en évaluer l’ampleur et de calculer les coûts directs et indirects.

  • Index de l'égalité femmes-hommes

    Ecart de rémunération, écart d’augmentation de salaires, écart de promotions, nombre d’augmentation… ces indicateurs vous permettent d’obtenir automatiquement le résultat des écarts pour chacun des indicateurs et l’Index global de l’égalité femmes-hommes.

  • La Gestion des compétences et des talents

    Les indicateurs de compétences permettent de mettre en place la gestion analytique et prédictive des talents par l’identification des compétences présentes dans l’entreprise, des priorités de développement et des besoins en acquisition de compétences.

La data visualisation

L’affichage des données dans les tableaux de bord RH sous forme de courbes, tableaux, graphes, histogrammes facilitent la lecture, la compréhension et le suivi des indicateurs RH.

Afin de garantir une meilleure visualisation des données, il est préférable d’utiliser des couleurs et des gros caractères dans l’affichage des données RH pour faciliter la transmission de l’information pour le lecteur.

Autour du même sujet !

D'autres questions ?

balbalablabalbalba