Management des talents
Apaiser les éventuelles tensions dans l’entreprise, éviter les conflits et améliorer la collaboration permettent de développer considérablement l’implication et améliorer la performance globale. Que l’on soit une multinationale ou une PME, la communication interne est une préoccupation quotidienne. En effet, un des enjeux majeurs en entreprise est d’arriver à fédérer les équipes. Le but est…
Téléchargez le Mag RH en version PDF Pourquoi mettre en place un processus d’intégration ? Et quelles bonnes pratiques adopter ? Vos nouvelles recrues, ou vos collaborateurs en mobilité, prennent leur nouvelle fonction, vous souhaitez leur offrir une excellente expérience pour les fidéliser et faciliter leur intégration. Et pour cela, le service RH se doit…
Toute entreprise doit intégrer le changement comme une composante inévitable. La crise sanitaire a d’ailleurs démontré que les transformations qu’elles soient brutales ou progressives, sont devenues un quotidien qui affecte aussi bien l’organisation du travail que les collaborateurs. En effet, selon une étude QualiSocial publiée en 2020, 9 salariés sur 10 seraient réfractaires au changement.…
La vie d’une entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. Elle est amenée à traverser de grands changements durant son existence, impactant souvent l’organisation et les méthodes de travail. Dans ce cas, elle a besoin d’un management de transition pour transformer cette opportunité en un levier de développement. Voici 5 conseils pour réussir cette étape.…
L’engagement des salariés a un impact considérable sur la performance. Il suffit de consulter les études faites à ce sujet pour remarquer son importance ! Dernièrement, l’étude Hays (2019), a conclu qu’une entreprise avec des salariés engagés verrait sa performance opérationnelle augmenter de 40% et son turnover diminuer de 14%. Mais que signifie réellement «…
Croyant que c’est l’unique solution, les entreprises passent souvent par des recrutements externes pour couvrir des postes vacants alors qu’elles ont sous la main une véritable mine d’or ! En effet, si une entreprise possède déjà les compétences recherchées parmi ses collaborateurs, la mobilité interne sera le meilleur moyen pour combler ses besoins. La mobilité…
Comment évaluer un talent ou un candidat et prédire au plus près sa performance dans le poste ? Entretiens, processus de recrutement, tests, prise de références, … les outils d’entreprise sont-ils performants ? Peut-on les optimiser ? La gestion du recrutement est un sujet extrêmement complexe faisant appel à une multitude d’éléments comme le démontre…
L’entreprise n’est plus un lieu de travail pour les jeunes actifs, elle devient un lieu de vie. Cette nouvelle génération d’actifs est de plus en plus à la conquête de sens, de valeurs et de culture. Ils attendent avant tout de l’entreprise qu’elle soit un vecteur de lien social, de cohésion et de convivialité. Sources…
Les entreprises gaspillent involontairement une grande partie des capacités de leurs employés en leur fixant des rôles trop spécifiques. La première partie du document décrit cinq causes cachées à l’origine de ce phénomène. Cette partie décrit aussi comment la reconnaissance de ce gaspillage des talents peut être l’une des plus grandes opportunités pour améliorer les…
Chaque entreprise est unique et il faut savoir la mettre en valeur ! Attraction de talents, recrutement et rétention des employés… le concept de marque employeur recouvre de vastes enjeux RH et est la clé pour gagner la guerre des talents ! Sources : Linkedin – Workable – Icims – Linkhumans La newsletter mensuelle