Management des talents

Infographie : Marque employeur

Marque employeur : quels bénéfices [Infographie]

Chaque entreprise est unique et il faut savoir la mettre en valeur ! Attraction de talents, recrutement et rétention des employés… le concept de marque employeur recouvre de vastes enjeux RH et est la clé pour gagner la guerre des talents ! Sources : Linkedin – Workable – Icims – Linkhumans La newsletter mensuelle

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Management des talents : Remédier au gaspillage des talents avec le lean

Interview : Management des talents [Remédier au gaspillage des talents avec le lean] 1. La pandémie et le télétravail ont révélé les limites de certaines modes de management. Engager les équipes à distance est une démarche complexe. Les temps actuels constituent cependant une belle opportunité pour révéler l’agilité des collaborateurs. Quelles mesures propose le Lean…

L'intelligence-emotionnelle-un-levier-d’identification-des-talents-SIRH-HRMAPS

L’Intelligence Emotionnelle : un levier d’identification des talents et de promotion des managers de demain

Intelligence Émotionnelle : cartographier les compétences est indispensable La détection de l’Intelligence Émotionnelle chez les talents apparaît de plus en plus comme un facteur-clé de progression. C’est aussi un vecteur de développement de compétences, et donc de performance. Cependant, une entreprise prônant la crédibilité du sachant n’aura aucune raison de remettre en cause l’Intelligence Émotionnelle…

Prise-du-recul-pour-faire-avancer-les-équipes-SIRH-HRMAPS

Lever la tête du guidon pour faire avancer les équipes

3 types d’indicateurs pour la prise du recul Rester focalisé sur la performance pure, c’est courir le risque de l’essoufflement. Il est plus efficace d’analyser ou de construire une démarche autour d’indicateurs d’activité qui faciliteront la construction d’un référentiel. C’est aussi l’activité de l’entreprise qui décidera des outils à mettre en place et des conditions…