La RSE, un sentier plus éthique pour les entreprises

Téléchargez le Mag RH en version PDF La révolution industrielle a donné le jour à un nouveau rythme de travail, un rythme libéré du labeur des Hommes et accéléré par le tempo des machines, plongeant le monde dans un âge d’innovation sans limite. Dans ce tourbillon de progrès, le revers de la médaille ne tarda…

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Discrimination au travail : les inégalités persistent ! [Infographie]

Exclusion, distinction, favoritisme… nombreuses sont les formes de discrimination au travail. Ces dernières persistent dans le milieu professionnel malgré les initiatives juridiques visant à les réduire. Les entreprises doivent adopter une politique égalitaire pour assurer un monde professionnel plus équitable et améliorer sa réputation et sa marque employeur sur le marché du travail. Sources :…

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Le Lean management pour transformer le processus de formation et de développement en un levier stratégique [Interview]

1. Les clichés ont la vie dure ! Le site Parlons RH indiquait au printemps 2021 que Français et Allemands aimaient faire des heures supplémentaires, mais pour des raisons différentes. En France, l’argument en tête était d’ordre pécuniaire : 43% veulent gagner plus d’argent (contre 25% des Allemands). En Allemagne, 39% font des heures supplémentaires…

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4 pistes pour améliorer la fidélisation du personnel

La fidélisation du personnel est devenue une problématique importante dans l’entreprise, notamment avec la génération Z dont les attentes sont différentes par rapport à leurs ainés. En plus d’être un investissement important pour l’entreprise, les départs de salariés peuvent avoir également un effet néfaste sur le climat général et sur l’image de l’entreprise. Pour améliorer…

La mobilité interne à la loupe ! [Infographie]

Les organisations ont souvent recours à des recrutements externes pour couvrir les postes vacants, tandis qu’elles disposent d’une véritable mine d’or au sein de leur capital humain ! Dès lors, il apparaît judicieux d’opter pour les mobilités internes et de combler ses besoins par ses propres ressources humaines. Sources : Hello workplace – Icims -…