[Le Mag RH #2] La formation en entreprise, levier de compétitivité

Téléchargez le Mag RH en version PDF La formation en entreprise, levier de compétitivité ! Le monde professionnel est un monde mouvant où l’évolution s’impose au quotidien. Développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être en adéquation avec les besoins contingents et futurs représente un enjeu crucial pour les entreprises, qui doivent s’adapter face à l’émergence de…

Tableau-de-bord-RH-MAG-RH

[Le Mag RH #1] Donnez vie à vos données RH !

Téléchargez le Mag RH en version PDF Quand l’analytics devient la pièce maîtresse des RH !Tableaux de bord RH au service du pilotage RH !Donnez vie à vos données RH ! Face aux contraintes socio-économiques et légales, les services RH ont plus que jamais besoin de mettre en place des méthodologies d’analyse décisionnelle, en se…

Le SIRH pendant et après le Covid-19

Le SIRH pendant et après la COVID-19

Peut-on mieux passer la crise sanitaire avec un SIRH ?Après la Covid-19, les attentes vont changer Cette période de confinement va marquer pendant longtemps les entreprises et leur fonctionnement. Même les entreprises qui n’étaient pas équipées pour le télétravail, ont dû s’adapter pour pouvoir répondre à ce contexte si particulier. Il sera difficile de reprendre…

Rétrospective SIRH HRMAPS 2020

Rétrospective d’une année pas comme les autres !

Retour sur une année pas comme les autres ! Cette année, et encore plus que les années précédentes, nous souhaitons encourager et féliciter nos collaborateurs pour leur persévérance et détermination à, malgré les contraintes, avoir réussi à maintenir un niveau de service optimal. À tous, un grand merci pour votre mobilisation et votre résilience. Vous…

Infographie-tous-sur-le-SaaS

Infographie : Tout sur le SaaS

Fini les serveurs locaux, le stockage des données et la maintenance ! Les logiciels en mode SaaS attirent de plus en plus d’entreprises grâce à leur mode de fonctionnement facile, accessible et à coût maîtrisé. Avec de nombreux avantages comme la mobilité d’utilisation ou l’investissement, ce modèle d’exploitation commerciale des logiciels simplifie les nouveaux usages…

L’holacratie pour faire avancer la culture d’entreprise… Et fluidifier les processus

Les processus comme des flux neuronaux L’holacratie s’imprègne beaucoup du fonctionnement du corps, avec ses systèmes autonomes. Tous un rôle à jouer (par rapport à une agression, à l’ingestion d’un aliment, à une coupure etc.). Par métaphore, il est inconcevable que notre cerveau soit sollicité en permanence par l’ensemble de nos organes pour valider, décider…

BSI-bilan-social

3 bonnes raisons de mettre en place le bilan social dématérialisé !

Qu’est-ce qu’un BSI ? Le Bilan Social Individuel (BSI) est un outil de communication RH entièrement individualisé, qui présente pour chaque employé la rémunération et les avantages dont il a bénéficiés sur l’année écoulée. Il peut comprendre la rémunération directe (aussi bien fixe que variable), les autres avantages (tickets resto, transport..) ainsi que la protection…

Dematerialisation-rh

Infographie : Dématérialisation RH

Un petit tour d’horizon de la dématérialisation RH et des avantages pour les entreprises. Synonyme de gain de productivité et de réduction des coûts administratifs, la démat s’impose naturellement dans les esprits des décideurs RH. La dématérialisation est la réponse aux enjeux actuels d’optimisation. Sources : 1life – Celge – Eotim – Focusrh – Lesechos…

Pourquoi-mettre-en-place-une-Gestion-des-emplois-et-des-parcours-professionnels

Pourquoi mettre en place une gestion des emplois et des parcours professionnels ?

Face aux changements continus que vivent les organisations et l’émergence de modèles disruptifs, l’entreprise doit anticiper les stratégies à mettre en place et être prête à évoluer afin de rester compétitive et performante. L’une des problématiques, pour laquelle les enjeux sont importants, reste la bonne gestion des parcours professionnels des collaborateurs. De quoi parle-t-on ?…