Talent Management

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Fidélisation des collaborateurs – Les leviers de rétention après la crise sanitaire

Depuis deux ans, déjà, la crise sanitaire a impacté le fonctionnement des entreprises. Celle-ci a incité les managers à adopter des nouvelles pratiques et à faire preuve de créativité dans le management de proximité pour une fidélisation des collaborateurs. Les différentes vagues de l’épidémie et les confinements successifs ont constitué un accélérateur d’apprentissage. En effet,…

Logiciel ressources humaines : pourquoi un SIRH pour optimiser la fonction RH ?

La transformation digitale a impacté toute l’entreprise, exigeant d’elle une véritable remise en question de ses méthodes d’organisation et de travail. La fonction RH n’est pas épargnée et d’ailleurs, elle joue un rôle crucial pour favoriser l’agilité et le changement au sein de l’organisation. En s’appuyant sur les outils RH, comme le SIRH, la DRH…

Process RH

5 conseils pour formaliser les process RH

La direction des ressources humaines joue un grand rôle pour préparer l’entreprise à réussir sa transformation digitale. En quelques décennies, sa mission a bien changé. Elle lui impose de mettre en place des process RH agiles et adaptés aux enjeux de l’entreprise. Comment bien formaliser ces processus RH et garantir leur efficacité ? Mais dans…

La mobilité interne à la loupe ! [Infographie]

Les organisations ont souvent recours à des recrutements externes pour couvrir les postes vacants, tandis qu’elles disposent d’une véritable mine d’or au sein de leur capital humain ! Dès lors, il apparaît judicieux d’opter pour les mobilités internes et de combler ses besoins par ses propres ressources humaines. Sources : Hello workplace – Icims -…

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4 conseils pour réussir sa communication interne

Apaiser les éventuelles tensions dans l’entreprise, éviter les conflits et améliorer la collaboration permettent de développer considérablement l’implication et améliorer la performance globale. Que l’on soit une multinationale ou une PME, la communication interne est une préoccupation quotidienne. En effet, un des enjeux majeurs en entreprise est d’arriver à fédérer les équipes. Le but est…

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Quand les soft skills deviennent hard [Infographie]

Les soft skills retiennent de plus en plus l’intérêt des employeurs. Les compétences comportementales, généralement acquises en dehors du parcours académique, sont désormais un levier de performance et sont autant privilégiées que les compétences techniques. Sources : SIMUNDIA – Zevillage – OPINION WAY – MICHAEL PAGE La newsletter mensuelle

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Programmes RH : Analyser les emplois d’aujourd’hui pour déterminer les emplois de demain

Un précédent article relatif à la redéfinition des rôles pour atteindre de meilleurs résultats se focalisait sur la façon dont les principes d’amélioration continue pouvaient être intégrés au contenu de postes pour tous les employés et managers. Effectivement tous les emplois exigent des compétences c’est-à-dire les aptitudes ou capacités requises dans chaque emploi. Le modèle…

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Intégration des employés, du pourquoi au comment ?

Téléchargez le Mag RH en version PDF Pourquoi mettre en place un processus d’intégration ? Et quelles bonnes pratiques adopter ? Vos nouvelles recrues, ou vos collaborateurs en mobilité, prennent leur nouvelle fonction, vous souhaitez leur offrir une excellente expérience pour les fidéliser et faciliter leur intégration. Et pour cela, le service RH se doit…